移动互联网 招聘(移动互联网招聘的优缺点)

 

互联网小常识：宽带城域网保证服务质量的技术有：预留资源（RSVP）、区分服务（DiffServ）和多协议标志交换（MPLS）。统计与计费一般采用SNMP(网络管理协议)的MIB(管理信息库)来实现。

北京日报客户端 | 记者 张楠

受疫情影响，中小企业招聘难再次引发关注。为了推动中小企业尽快复工复产复业，消费者网（www.bjxf315.com）、北京阳光消费大数据研究院、对外经济贸易大学消费者保护法研究中心联合开展了中小企业招聘情况调查。

近半受访者线上招聘优先选择移动网络招聘渠道

调查显示，中小企业招聘难虽有所缓解，但长期系统性问题仍然存在。从招聘渠道方面看，中小企业最青睐移动网络招聘渠道。中小企业主流的招聘方式主要有在线招聘平台、猎头公司、校招渠道和内推等。调查结果显示，在选择线上招聘渠道时，47.44%受访者侧重选择BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小红书、微博等移动网络招聘及自媒体平台，近4成（39.71%）受访者侧重选择前程无忧、智联招聘及同城招聘网站等综合网络招聘渠道，还有少数受访者侧重选择猎聘、拉勾等垂直网络招聘渠道和企业官网。这说明中小企业在选择线上招聘渠道时，更侧重选择移动网络招聘渠道，一方面是通过移动网络招聘平台与活跃求职者直接沟通，另一方面通过各个活跃的自媒体平台发布招聘信息，吸引潜在的求职者。

受访者评价招聘效果时最看中质量因素

互联网小常识：分布式内存访问技术是将对称多处理技术（SMP）与集群技术结合起来，用于多达64个或更多的CPU的服务器之中，以获得更高的性价比。

从招聘考虑因素方面看，中小企业招聘时最看重质量因素。调查结果说明，在选择付费网络招聘服务时，中小企业最看中招聘质量因素，占比超过八成（81.74%）；其次是招聘成本因素（63.19%）和招聘时间因素（58.84%）。这说明中小企业在选择付费网络招聘服务时最在乎招聘质量因素，希望投入和产出能成正比，尽快招到适合企业发展的人员。

千里马难寻，伯乐更不好当。从招聘面临问题方面看，中小企业招聘中最主要的难题是招聘信息投放效率低（47.63%），其次是薪酬与求职者谈不拢（25.41%）。招聘网站聚集了大量人才简历信息，但如何在筛选海量简历的基础上，快速高效筛选到匹配度较高的人才信息，打破马太效应将求职者关注度公平分配给众多中小企业等问题上，仍然道阻且长。

业内人士指出，近年来，随着中小企业扶持政策落地，移动互联网技术发展，求职者对中小企业了解增加以及中小企业自身招聘流程的完善，中小企业招聘难的问题有所缓解，但长期系统性问题仍然存在，需要完善相关法律规定，健全多方监管机制，促进行业规范健康发展。

互联网小常识：一个网站对应服务器上的一个目录。建立Web站点时，必须为每一个站点指定一个主目录，当然也可以是虚拟的子目录。未设置默认内容文档时，访问站点应提供首页内容的文件名。

互联网小常识：HiperLAN中一个AP所覆盖的区域称为一个小区，一个小区的覆盖范围在室内一般为30m，在室外一般为150m。采用5G射频频率，HiperLan/1上行速度20Mbps,HiperLAN/2上行速度可达54Mbps，它与3G兼容。

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