初入职场的我们：梁坚洛一味讨好出现意外，新一轮考核得分垫底

直接进入正题。

为了让节目更具观赏性，制作方设计淘汰环节，也就是说在最终节目结束之前，会有实习生提前离开，决定实习生去留的是张翰和董明珠，而他们判断的方法自然是实习生在不同环节考核中的具体表现情况。

以董明珠组来讲，梁坚洛、孟羽童、郑茹心三人在职场中各有所长，结合他们的表现以及成长进行综合比较，董明珠恐怕依然无法做出最终的淘汰选择，在此基础上，三位实习生在不同考核环节的得分就显得尤为重要。

董明珠分别从不同方面对三位实习生进行整体能力素质的考核，其中包括组织能力、创意想法等等，而针对脱口秀环节的考核，与其说是对实习生的考核，不如说是对公司进行的整体宣传。

三位实习生本就不是脱口秀专业演员，总不能考核他们的学习能力？如果从该阶段的考核目的出发，不妨总结为宣传能力。

甚至说《初入职场的我们》在一定程度上就是对董明珠以及其背后公司的一种宣传，由此来看，脱口秀环节是宣传过程，而《初入职场的我们》节目的镜头不过是记录。

孟羽童围绕“董明珠人设”进行展开讨论，“严厉”也好、“像自己姥姥”也好，这些观点的输出都是建立在孟羽童对董明珠的认识上，并且这种认识是台下观众所不能感受，也就是说孟羽童的最终落点会让观众感受到一个全新的董明珠形象。

董明珠在台下同样听得开心，至少从孟羽童的表演中，她能够感受到在这段相处过程中，孟羽童足够开心。

首次表演脱口秀的郑茹心以撒娇作为出发点，当然最终得到董明珠以及观众认可还是因为其表演过程中出现了观点输出：针对公司“卫生间设计不合理”的质疑，表达内心不解的同时也能让观众开心。

反观梁坚洛，对比其他两位实习生，整体表现只能用“没有完全放开”来形容。

其实梁坚洛在节目中所呈现出来的就是一个容易被旁人观点所左右、有些不够坚定的形象，在脱口秀表演阶段，他依然没能克服这一点。

董明珠认为脱口秀应该展现正能量，要求被梁坚洛牢记的同时也影响他的内容输出。

最终梁坚洛的舞台呈现效果并不理想，脱口秀的本质其实是吐槽，梁坚洛的表现反而有一种“彩虹屁”的感觉，这一点无法让观众共情，同样也会让董明珠觉得缺少观点，排名垫底自然是意料之中的事情。

每个人在职场所经历的事情，面对领导、同事所呈现出来的状态自然也不相同，孟羽童也好、梁坚洛也好，不同的性格在职场的生存方式不同，但前提是需要找到适合自己的那一种。

节目仍在继续，就当下得分情况来看，梁坚洛或许会成为离开的那个人。

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