移动钦州分公司企业文化建设纪实：以文化之力铸就卓越之“家”
企业文化是一种力量，历练企业“卓越”之风骨。自2009年5月17日中国移动广西公司钦州分公司升格为市级分公司，中国移动广西公司钦州分公司围绕“扬帆远航”企业文化建设的总体目标，积极开展企业文化理念体系的全面宣贯，推动企业文化落地实施于基层单位的工作实践当中，推进企业文化落地于员工心理层面，逐渐形成了一整套先进企业文化体系，成为企业发展新跨越的强大推动力。
2年来，中国移动广西公司钦州分公司获得了2个自治区级青年文明号集体称号、28个市级青年文明号集体称号。2010年，该公司被评为“中国移动广西公司企业文化示范单位”。2010年，被自治区总工会评为“百佳模范职工之家”。这些荣誉的获得，与中国移动广西公司钦州分公司对企业文化建设的高度重视密切相关。从某种程度上说，企业的持续健康发展也是先进企业文化助力的成果。正如中国移动广西公司钦州分公司舒晓海总经理指出的，“要秉承正德厚生，臻于至善的核心价值理念，深入实施扬帆远航企业文化，增强企业综合实力，推进企业跨越式发展”。
为了让600多名员工感受到“工作，快乐生活”的文化氛围，该公司努力营造一种“家”的氛围。员工在各自岗位上，用实际行动书写着自己的精彩，践行着中国移动“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值理念，与公司的成长融为一体，与客户的满意同频共振，与社会的发展和谐共生，彰显“责任”和“卓越”的核心价值观，为公司的企业文化建设描绘亮丽的色彩。
一直以来，无论是在市公司还是在县公司，中国移动广西公司钦州分公司管理人员经常深入基层调研，与一线员工座谈，倾听员工心声，充分了解员工需求和思想动向，为他们在职业规划的道路上指明了方向，点燃他们心中的希望之火。发挥内刊《新天地》、内部网站“扬帆频道”、员工论坛、读书角等宣传主阵地作用，运用“学习日”、“读书周”、“安全月”、“竞赛年”等多种学习活动载体，为员工学习提供“快速充电”和“持续充电”； 成立了记者团、艺术团、健身团三大员工社团，进一步丰富员工的业余生活，搭建展现员工才艺的平台；工会为员工开设瑜伽练习班，为“准妈妈们”定制孕期防辐射工作服，配备应急药箱；钦州港服务厅在节假日期间用“烹饪大赛”“聚餐”等方式，将无法回家的异地员工团聚到一起；解放路服务厅成立班委，将日常工作细化为安全管理、晨会管理、活动管理、员工关爱、荣誉争创等十三个小项目，由员工根据自身的特长和能力来认领各项工作，由“要我做”转化为“我要做”，让每位员工都有主人翁的精神这一系列实实在在的举措，让员工感受到“家”的温暖，找到了归属感和幸福感，大大提高了敬业度和认同度。
在这个“家”里，无论是谁需要帮助，大家总是毫无保留地分享经验；无论遇到什么困难，大家总是团结一致，共渡难关。在得知钦州港服务厅小余父亲患病而背上了沉重的经济负担时，该厅同事向她伸出了友爱之手。当小余收到爱心款、吃着“我们永远支持你”的特制爱心蛋糕和得到同事的拥抱时，她激动得哽咽无语
“家”里的一次次感动瞬间，一个个温馨故事，书写出一段中国移动广西公司钦州分公司企业文化建设的精彩经历，温暖了员工的心，也给予他们承担责任的勇气。为受旱灾、地震灾害的人们送爱心捐款，与留守儿童结成一对一帮扶对子、设立动感地带奖/助学金他们承担了许多社会这个大“家”的责任，用“微笑服务，真情移动”凸显责任和人文关怀的完美融合。
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